Erfolgsmeldung
Fehlermeldung
Gutes Wachstum entsteht nicht durch mehr Aktivität, sondern durch ein System, das
die vorhandene Mannschaft trägt. Ich baue genau das auf – zwei Tage pro Woche,
mit dem Ziel, mich überflüssig zu machen.
Sebastian Werfel

Enterprise SaaS bei der Software AG, danach Aufbau und Restrukturierung von Commercial- und Revenue-Strukturen bei wachsenden Tech-Unternehmen im DACH-Markt.
Mit jedem Mandat wurde mir klarer: Der Engpass ist selten Kompetenz. Es ist Kapazität. Der Gründer, der noch immer die wichtigsten Deals selbst schließt. Der CRO, dessen Team zwar da ist, aber ohne gemeinsame Struktur arbeitet. Niemand in der Linie hat zwei Tage pro Woche frei, um neben dem Tagesgeschäft das System zu bauen, das Wachstum trägt.
Ich kenne den langen DACH-Entscheidungszyklus, das Buying Center mit fünf Stakeholdern und den Punkt, an dem Vertrauen wichtiger wird als Volumen.
So entstand Sebastian Werfel Consulting – aus dem Anspruch, nicht als weiterer Sales-Kopf anzutreten, sondern als Fractional GTM & Revenue Partner, der die Struktur baut, die die vorhandene Mannschaft trägt. Mit Übergabe von Tag 1 an mitgedacht.
Kein weiterer Sales-Kopf, keine Power-Point-Strategie – sondern ein Revenue-System, das nach dem Mandat weiterläuft
Klarer Blick auf ICP, Pipeline-Qualität und Forecast-Logik, vor der Veränderung
Wo eine Sales-Führung besteht – Führung bleibt intern, ich verankere das System
Ich sitze in Euren Meetings - Umsetzung statt Folien Überfrachtung
Reporting und Standards werden so aufgebaut, dass sie ohne mich funktionieren
1 Struktur & Wachstum Klare Prozesse, eine Pipeline, die systematisch wächst
Ergebnis: Ihr wisst, für wen Ihr gewinnt
2 Menschen & Performance Ich arbeite neben Eurer Sales-Führung, nicht über ihr
Ergebnis: Standards, die im Team verankert bleiben
3 Strategie & Umsetzung Ich sitze in Euren Meetings, nicht in einer Präsentation
Ergebnis: Ein Forecast, der zur Entscheidungsgrundlage wird

1 Klarer, effizienter Vertrieb
Prozesse und Pipeline, die Wahrheit sagen statt Bauchgefühl
Ziel: Ein Forecast, dem alle vertrauen
2 Partner, nicht Ersatz
Ich arbeite neben Eurer Führung – nie über ihr
Ziel: Strukturen, die nach dem Mandat weiterlaufen
3 Übergabe von Tag 1 an
Kein Aktivismus, sondern Verankerung im Team
Ziel: Ein System, das mich überflüssig macht
